尤扬视角 | 建设工程工期法律问题探析（二）

　　工程质量、工程款、工期是建设工程纠纷的基本核心问题，在目前疫情的大背景下，工期问题成为影响工程款支付、违约责任承担、工程的重要因素。本文通过对工期问题中的开工日期的认定、竣工日期的认定、定额工期的认定、合理工期的认定、工期顺延问题进行探析，希望能对承发包人双方的风险防范，顺利履约起到一定的帮助作用。

尤扬视角 | 建设工程工期法律问题探析（一）

　　工程质量、工程款、工期是建设工程纠纷的基本核心问题，在目前疫情的大背景下，工期问题成为影响工程款支付、违约责任承担、工程的重要因素。本文通过对工期问题中的开工日期的认定、竣工日期的认定、定额工期的认定、合理工期的认定、工期顺延问题进行探析，希望能对承发包人双方的风险防范，顺利履约起到一定的帮助作用。

尤扬普法 | 民间借贷中“借名”的风险与应对

　　民间借贷中常存在“借名”情形，较多于两种情况，一种是实际借款人由于其资质、信用不足或碍于情面等原因，借助名义借款人的资质、信用等向出借人借款

尤扬视角 | 《关于进一步规范商品房预售资金监管工作的意见》豫建行规[2022]1号文

　　房屋预售也称商品房预售，楼花买卖，是指房地产开发企业与购房者约定，由购房者交付定金或预付款，而在未来一定日期拥有现房的房产交易行为。

尤扬普法  | 劳务关系与承揽关系的区分

　　个人在工作过程中，如果出现导致他人受到损害或自身受到损害的情况时，谁来承担赔偿责任？

尤扬普法 | 先下手遭殃，后还手正当？--针对人身侵权反击行为的法律适用

　　根据《劳动合同法》，劳动合同可按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定公司任务为期限的劳动合同，企业对于不同的劳动者可以选择订立不同种类的劳动合同。

尤扬普法 | 劳动合同订立时点、种类与效力

　　根据《劳动合同法》，劳动合同可按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定公司任务为期限的劳动合同，企业对于不同的劳动者可以选择订立不同种类的劳动合同。

尤扬视角 | 资本市场投融资中“对赌协议”法律问题浅析

　　合理使用对赌协议在能给投资方带来高额回报的同时也为融资方发展提供了资金支持，为企业发展创造不竭动力。作为投融资双方，应该对对赌协议的风险进行深入分析，并针对可能出现的风险制定相应的应对预案，以避免因风险防范措施的缺乏，最终使企业陷入更多的麻烦甚至被市场所淘汰。

企业劳动用工十大误解之五：“企业效益不好，公司可以随时采取裁员措施减少运营成

　　在企业发展受限，盈利能力下滑甚至公司出现亏损的情况下，企业根据业务发展需要，业务进行减员优化，属公司经营过程中的正常现象。但并不意味着企业可以随时采取裁员措施，来应对经营危机。裁员所涉及到的法律合规问题，是个不可回避的话题。如何在保障劳动用工合规前提下，合理调整人员架构，是企业经营管理者需要思考的问题。

企业劳动用工十大误解之四：“企业为员工购买商业性人身意外伤害保险，可以规避工

　　大部分企业在经营过程中经常会碰到员工在工作过程中受伤的情况，特别是一些劳动密集型的加工类企业。实务中有很多企业为节省劳动用工成本，未给员工缴纳工伤保险，而商业性人身意外伤害保险成为了许多企业规避风险的选择。所以，企业常常会考虑为员工购买商业性人身意外伤害保险，以期在工伤发生时，商业保险理赔能抵扣企业赔偿款。然而真的能免除企业工伤保险责任吗？