尤扬普法 | 代持股权被强制执行，实际出资人能否排除强制执行？

　　查询银行流水已成为当下律师办理涉财产类案件的重要工作，银行流水在该类案件中的作用也日趋重要，为方便同行查询银行流水，故将个人实践经验总结如下，供同行参考。

尤扬视角 | 律师查询银行流水指引 -郑州市内篇

　　查询银行流水已成为当下律师办理涉财产类案件的重要工作，银行流水在该类案件中的作用也日趋重要，为方便同行查询银行流水，故将个人实践经验总结如下，供同行参考。

尤扬视角 | 论民事纠纷处理中可适用的规则（二）

　　民法典第十条规定了民法的法源，除了法律、习惯外，民法中还有非正式法源，在司法实践中经常被律师、法官引用。这些非正式法源的效力如何？是否能作为民事纠纷处理的裁判依据？以及在司法实践中如何适用？本文将从以上角度对实务中经常遇到的非正式法源展开分析，为非正式法源在处理民事纠纷中发挥作用提供理论论证。

尤扬视角 | 论民事纠纷处理中可适用的规则（一）

　　《民法典》第十条是关于民法法源的规定，法源是指法律适用中裁判依据的来源，是裁判所要依循的权威理由。一般情况下民法的法源包括法律法规、司法解释、自治条例、单行条例以及国际条约和国际惯例等，在实践中除了以上规定以外经常引用的还有国家政策、指导性案例、民事习惯等，本文就旨在分析这些规定是否是民法的法源，是否可以在处理民事纠纷时直接适用，作为裁判的依据。

尤扬视角 | 独立担保（无条件不可撤销担保）在民法典视角下的现状及适用效力问题

　　独立担保制度因其特有的独立性，在商业活动中有其存在的巨大优势，而我国相关法律对涉外贸易中的独立担保给予了较为充分的肯定，但对国内交易部分，则在理论与实践中受限。当然，这可能是基于独立担保制度尚且不够成熟和完善的考虑，若国内交易中缺失独立担保，那么实践中需要独立担保的主体可能因此被排除在外。同时，现行法律的相关规定之中也缺乏面向所有独立担保制度中的担保人的担保欺诈例外制度以及担保人的抗辩制度，虽然为谨慎起见充分保障了商业效率和商业信用，但是仍尚有不足且缺乏规制。通过对独立担保制度进一步的讨论和挖掘，伴随法律的发展与完善，使这种制度更好的发挥其效用。

尤扬普法 | 事实劳动关系的防治

　　劳动合同是确认用人单位与劳动者之间存在的劳动关系，明确双方在劳务的过程中互负权利义务的说明，也是在劳动法律规定下对双方权益进行具体阐述和保护劳动者的法律依据。然而在实践中，很多企业往往并没有和劳动者签订书面劳动合同，甚至于有些员工出于各种考虑也并不想和公司签订书面劳动合同。然而，在劳动法的规定中，劳动者与用人单位建立劳动关系并不以订立书面劳动合同为前提，而是以公司和劳动者在事实上的用工为判定标准。所以，即使劳动者和用人单位没有订立劳动合同，在劳务时达到一定条件时即可认定双方存在劳动关系。

尤扬普法 | 关于通过执行异议等措施实现债权受偿的案例分享

　　《民事诉讼法》第二百二十七条规定：“执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理由不成立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。在执行过程中，申请人可以对执行标的提出执行异议；如申请人对他人申请执行案件中的执行标的物享有相关权利，可适用该条规定提起执行异议主张权利。A公司在申请执行B公司借款纠纷一案过程中，对C银行另案执行的B公司持有的D农村商业银行股权申请执行异议，在股权拍卖款已经划付至C银行的情况下，执行异议获得支持，以股权拍卖执行款的形式实现债权受偿。

尤扬普法 | 企业规章制度与劳动合同不一致时，如何选择适用？

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定:”依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条第一款规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法律明确了劳动合同和规章制度都有保障劳动者权利和确定劳动者义务的作用，当两者出现不一致时，将如何适用呢？本文将从适用问题、预防两者不一致两个层面阐述，以求帮助企业避免用工分歧和争议，保障劳动者的合法权益。

尤扬普法 | 人身损害误工费详解

　　误工费是交通事故等人身损害案件需要赔偿的法定项目，那么在面临诉讼时应当怎么收集证据？怎么计算损失？怎么主张才能获得最大的利益？具体是怎么操作的？

尤扬普法 | 员工未提前30天通知企业离职之法律应对

　　在企业经营过程中，有人员流动本是正常现象，但是，员工未按照劳动合同法之规定提前30天通知企业的现象亦是常事，特别是劳动密集型企业，更是会经常遇到员工突然离职或失联的现象。人员离职后由于岗位突然空缺，企业往往只能安排其他人员加班，额外支付加班费用，来弥补人员突然空缺造成的影响。面对这种现象，企业应该如何应对？