2024年5月20日，我所第三十九期尤扬大讲堂活动以线上线下相结合的方式在2号会议室准时开讲，本期讲堂的主讲人是我所乔庄律师，为大家分享《员工离职管理热点难点问题》这一主题内容。

        员工离职是企业劳动人事管理中需经常面对的问题，如处理不善则可能面临一定的损失和风险。如何有效处理好员工离职事宜，提前规避法律风险，本期讲堂，乔庄律师从用人单位的角度出发，结合案例、相关法律规定和自己在实务中的经验总结，为大家逐一释析员工离职管理中的九个热点难点问题

        1、劝退员工是否需要支付经济补偿？
        2、判断用人单位的解除理由，应以什么为准？
        3、用人单位与员工都不能举证解除理由情况下，如何处理？
        4、员工离职时提出是主动辞职，后又以被动辞职为由，要求支付经济补偿金，是否支持？
        5、部门主管、经理作出的辞退行为是否有效?
        6、员工提出辞职后，是否可以反悔，是否可以撤销辞职文件？
        7、员工辞工没有提前30天通知企业，需要赔偿一个月工资”的约定是否有效？
        8、员工辞职预告期满后继续用工，有什么风险？
        9、处理不辞而别员工的两种操作方法?

        讲堂学习中，乔庄律师抛出问题与大家积极互动，再结合案例，细致讲解当这些争议发生时，应该如何妥善处理，依据法律的授权和法定程序保护自身的合法权益。

        讲堂最后，乔庄律师强调企业在被动面对员工离职时，应在法律框架内，规范化处理员工离职事宜，以期将员工离职过程中的法律风险最小化。

        讲堂结束，大家纷纷鼓掌感谢乔庄律师的精彩讲解。本期讲堂学习，有利于大家增长法律知识，也有利于提高大家服务企业的能力，更好帮助企业预防和化解劳动争议，促进和谐的劳动关系建设。